Cu cât ar putea crește salariile românilor în 2027. Majorările ar putea începe de la 1 ianuarie

Angajații din România ar putea primi salarii mai mari începând cu 2027, însă creșterile estimate sunt mai mici decât cele din ultimii doi ani. Companiile private iau în calcul majorări de aproximativ 5-6%, în timp ce pentru salariații din sectorul public nu există, deocamdată, o decizie privind eventualele creșteri de venituri.

Potrivit unui studiu privind evoluția remunerațiilor, o parte dintre angajații din mediul privat ar putea beneficia de majorări salariale de aproximativ 5% anul viitor. Acestea nu vor fi însă acordate automat tuturor salariaților.

În firmele în care există sindicate, unele creșteri pot fi deja prevăzute în contractele colective de muncă. În celelalte companii, ajustările vor depinde de situația financiară, de bugetele disponibile și de deciziile angajatorilor.

Citește și: De ce se grăbesc fondurile de investiții să atragă capital? Avertismentul investitorilor din umbră

Pentru mulți români, perspectiva unor venituri mai mari vine după o perioadă în care scumpirile au redus puterea de cumpărare. În septembrie, rata anuală a inflației a ajuns la 6,6%, peste nivelul majorărilor salariale estimate pentru o parte dintre angajați.

„Absolut nimic nimic nimic la salariu.. Am atâta timp şi nu s-a dat nimic. E trist”, a declarat un contribuabil.

„Salariul tot acelaşi e... Nu ştim unde vom ajunge, dar bine nu va fi”, a adăugat o altă persoană.

Creșterile salariale din 2027 ar putea fi mai mici decât inflația. Ce spun economiștii

Specialiștii în economie estimează că firmele vor fi mai prudente în privința cheltuielilor cu personalul, pe fondul presiunilor financiare și al încetinirii consumului.

„O creştere viitoare a salariului oferit de firme va fi cel mai probabil în linie cu inflaţia, sau sub aceasta. S-a terminat perioada în care aveam creşteri salariale de două cifre”, a explicat Iulian Lolea, economist-șef al Confederației Patronale Concordia.

O majorare salarială mai mică decât rata inflației înseamnă că angajații pot câștiga mai mulți bani în valoare nominală, dar pot cumpăra mai puține produse și servicii decât înainte.

Economistul Bogdan Glăvan atrage atenția că diminuarea puterii de cumpărare afectează atât populația, cât și activitatea companiilor.

„Oamenii cumpără mai puțin, companiile vând mai puțin. Și dacă prețurile cresc, asta sigur că îi împiedică pe oameni să-și cumpere cantitățile de bunuri și servicii pe care cei le-ar dori. Deci puterea de cumpărare reală a omului scade. În esență sărăcim. Sigur că asta înseamnă și pentru firme o sărăcire. Pentru că dacă clienții lor nu mai cumpără, atunci firmele au profituri mai mici”, a subliniat Bogdan Glăvan, profesor de economie.

În sectorul bugetar, perspectivele sunt și mai puțin clare. Autoritățile nu au stabilit dacă salariile angajaților de la stat vor fi majorate în 2027, în condițiile în care cheltuielile publice sunt influențate de deficitul bugetar și de nivelul datoriei publice.

„Să ne permitem poate o creștere procentuală aplicată de 2, 3, 5, 10% peste toate salariile este ceva pe care bugetul public nu l-ar putea susține, mai ales în condițiile în care o astfel de ajustare procentuală ar însemna, de fapt, că acolo unde sunt salarii mari să creștem foarte mult și acolo unde sunt salarii mici să avem creșteri marginale”, a declarat Andreea Nica, analist economic.

Salariul minim ar putea ajunge la 5.000 de lei brut de la 1 ianuarie 2027

Una dintre principalele discuții privind veniturile angajaților vizează salariul minim pe economie, aplicabil atât în sectorul privat, cât și în cel public.

Sindicatele solicită majorarea acestuia la 5.000 de lei brut, începând cu 1 ianuarie 2027. Potrivit calculelor prezentate, o asemenea creștere ar aduce angajaților plătiți cu salariul minim aproximativ 165 de lei net în plus pe lună.

Propunerea întâmpină însă opoziția organizațiilor patronale, care susțin că firmele nu dispun de resurse suficiente pentru a suporta noi creșteri ale cheltuielilor salariale.

„Intervalul este foarte scurt să vorbim de o nouă creştere a salariului minim. E foarte greu de acomodat orice creştere pentru firmele din România. N-o să facă decât să contribuie la creşterile de preţuri. E posibil să vedem şi concedieri”, a precizat Iulian Lolea.

Datele privind evoluția veniturilor arată că, de mai bine de un an, creșterile salariale nu au reușit să compenseze integral scumpirile. În anumite luni, salariile au înregistrat inclusiv scăderi nominale, nu doar diminuări ale puterii de cumpărare.