Lucrezi în zilele de sărbătoare legală? Ce drepturi ai și când trebuie să primești bani în plus

Un aspect important, pe care mulți salariați îl pot trece cu vederea, este că angajatorul nu poate alege oricum între acordarea unei zile libere și plata unui spor. Legislația stabilește o ordine clară: mai întâi trebuie asigurată compensarea prin timp liber, iar plata suplimentară intervine atunci când aceasta nu poate fi acordată din motive justificate.

Regulile se aplică inclusiv persoanelor care lucrează în spitale, restaurante, hoteluri, unități comerciale sau alte domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală. Faptul că un angajat lucrează în ture sau are un program care include weekendurile nu elimină dreptul la compensare.

Citește și: Cum verifici dacă angajatorul îți plătește contribuțiile la stat. Ce trebuie să știe salariații

Când primești spor de 100% pentru munca în zilele de sărbătoare legală

Articolul 142 din Codul muncii prevede că salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă angajatorul nu poate acorda acest timp liber din motive justificate, este obligat să plătească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate în ziua respectivă.

De exemplu, un angajat care câștigă 25 de lei brut pe oră și lucrează opt ore într-o zi de sărbătoare legală are dreptul, dacă nu primește timp liber compensatoriu din motive justificate, la un spor de minimum 200 de lei brut.

Această sumă se adaugă remunerației obișnuite pentru orele lucrate. Prin urmare, plata aferentă celor opt ore ajunge la cel puțin 400 de lei brut, incluzând salariul de bază și sporul legal.

Citește și: Ce se întâmplă cu banii românilor din 2027. Schimbări la salarii, pensii, taxe și puterea de cumpărare

Sporul de 100% nu se acordă automat tuturor angajaților care lucrează de sărbători. Dacă salariatul primește timp liber corespunzător în termenul legal, angajatorul nu este obligat, doar în temeiul articolului 142, să achite și sporul.

Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea însă condiții mai avantajoase pentru salariați.

Regula compensării se aplică și persoanelor care lucrează în schimburi. Un program de lucru care include sărbători legale nu reprezintă, în sine, un motiv pentru eliminarea drepturilor prevăzute de Codul muncii.

Ce poți face dacă angajatorul nu îți acordă zile libere sau sporul salarial

Salariații care nu primesc nici timp liber compensatoriu, nici sporul prevăzut de lege pot solicita angajatorului verificarea pontajului și a drepturilor salariale aferente perioadei lucrate.

În cazul în care situația nu este remediată, angajatul poate depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Pentru susținerea reclamației pot fi utile programul de lucru, pontajele, fluturașii de salariu și alte documente care confirmă activitatea desfășurată.

Nerespectarea dispozițiilor privind compensarea muncii în zilele de sărbătoare legală constituie contravenție. Potrivit articolului 260 din Codul muncii, încălcarea articolului 142 poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei.

Citește și: Meseria tot mai căutată în România. Angajatorii au nevoie de electricieni, iar facultatea nu este obligatorie

În România, Codul muncii stabilește 17 zile de sărbătoare legală, printre care 1 și 2 ianuarie, Boboteaza, 24 ianuarie, Vinerea Mare, Paștele, 1 Mai, Rusaliile, 15 august, 30 noiembrie, 1 Decembrie și Crăciunul.

Pentru salariații care aparțin unor culte religioase recunoscute de lege există și prevederi privind acordarea zilelor libere pentru sărbătorile proprii, în condițiile articolului 139 din Codul muncii.

Informațiile privind drepturile salariaților pot fi consultate pe site-ul Inspecției Muncii, iar prevederile legale sunt disponibile în Codul muncii, publicat pe Portalul Legislativ.