Salariul minim în România, printre cele mai mici din UE. Cât câștigă angajații din restul Europei

Diferențele salariale dintre România și statele din vestul Europei rămân considerabile în 2026, chiar dacă veniturile angajaților români au crescut în ultimii ani. Cele mai recente date Eurostat privind salariile minime naționale arată că România continuă să se afle aproape de finalul clasamentului european atunci când veniturile sunt comparate în euro.

La 1 iulie 2026, salariul minim brut lunar varia între 620 de euro în Bulgaria și 2.771 de euro în Luxemburg. România figura cu 825 de euro, depășind doar Letonia și Bulgaria dintre cele 22 de state membre care au un salariu minim stabilit la nivel național.

Diferența față de Luxemburg ajunge la 1.946 de euro pe lună, ceea ce înseamnă că salariul minim din această țară este de aproximativ 3,36 ori mai mare decât cel din România.

Decalajele sunt importante și în comparație cu alte economii europene. În Germania, salariul minim brut lunar este de 2.343 de euro, iar în Irlanda ajunge la 2.391 de euro.

Aceste valori nu reprezintă însă sumele încasate efectiv de angajați, deoarece sunt exprimate înainte de aplicarea impozitelor și contribuțiilor sociale.

Clasamentul salariilor minime din Europa. România, pe locul 20 în Uniunea Europeană

Luxemburg conduce clasamentul salariilor minime brute lunare din UE, fiind urmat de Irlanda, Germania, Țările de Jos și Belgia. Toate aceste state au praguri salariale de peste 2.200 de euro.

Franța ocupă poziția a șasea, cu 1.867 de euro, în timp ce Slovenia și Spania depășesc pragul de 1.400 de euro.

În Europa Centrală și de Est, Lituania și Polonia au salarii minime de peste 1.100 de euro, semnificativ mai mari decât nivelul din România.

Potrivit datelor Eurostat valabile la 1 iulie 2026, clasamentul salariilor minime brute lunare este următorul:

Loc Țara Salariul minim brut

1 Luxemburg 2.771 €

2 Irlanda 2.391 €

3 Germania 2.343 €

4 Țările de Jos 2.338 €

5 Belgia 2.234 €

6 Franța 1.867 €

7 Slovenia 1.482 €

8 Spania 1.425 €

9 Lituania 1.153 €

10 Polonia 1.119 €

11 Cipru 1.088 €

12 Grecia 1.073 €

13 Portugalia 1.073 €

14 Croația 1.050 €

15 Malta 994 €

16 Estonia 946 €

17 Cehia 923 €

18 Slovacia 915 €

19 Ungaria 906 €

20 România 825 €

21 Letonia 780 €

22 Bulgaria 620 €

Date: Eurostat, 1 iulie 2026. Valorile sunt brute, exprimate în euro, înainte de impozite și contribuții sociale.

Clasamentul evidențiază diferențele dintre economiile europene, dar și decalajele existente între statele din aceeași regiune.

De exemplu, salariul minim din Polonia este cu 294 de euro mai mare decât cel din România, iar în Lituania diferența ajunge la 328 de euro.

În schimb, Bulgaria rămâne pe ultima poziție, cu un salariu minim brut de 620 de euro, cu 205 euro sub nivelul românesc.

În țările occidentale, costurile locuințelor, serviciilor și altor cheltuieli curente sunt adesea mai ridicate decât în România, ceea ce reduce diferențele dintre veniturile disponibile pentru consum.

Puterea de cumpărare schimbă clasamentul. De ce salariile mari nu înseamnă automat un trai mai bun

Pentru a compara mai relevant veniturile din diferite state, Eurostat utilizează standardul puterii de cumpărare, cunoscut sub denumirea PPS.

Acest indicator ține cont de diferențele de preț dintre țări și permite evaluarea cantității de bunuri și servicii care poate fi cumpărată cu un anumit venit.

Atunci când salariile minime sunt ajustate în funcție de puterea de cumpărare, ordinea statelor se modifică.

Germania ajunge pe prima poziție, înaintea Luxemburgului, iar România urcă în clasament față de locul ocupat în comparația nominală.

Explicația este legată de nivelul general al prețurilor, care diferă considerabil între economiile europene.

Cu toate acestea, un salariu minim mai avantajos în termeni PPS nu garantează automat un nivel de trai confortabil.

Cheltuielile cu locuința, utilitățile, alimentele, transportul și serviciile medicale pot avea o pondere diferită în bugetul fiecărei gospodării.

De asemenea, impozitarea veniturilor și accesul la serviciile publice influențează suma care rămâne efectiv la dispoziția angajaților.

În România, creșterea salariului minim din ultimul deceniu a contribuit la reducerea unor decalaje, însă inflația și scumpirea cheltuielilor esențiale au diminuat o parte din beneficiile majorărilor.

Pentru angajatori, creșterea salariilor reprezintă totodată o majorare a costurilor, mai ales în sectoarele economice cu productivitate redusă.

Specialiștii economici subliniază importanța investițiilor, a modernizării tehnologice și a dezvoltării competențelor profesionale pentru susținerea unor venituri mai mari pe termen lung.

Clasamentul Eurostat nu include toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene.

Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia nu au un salariu minim național unic stabilit prin lege. În aceste țări, nivelurile minime de remunerare sunt negociate în principal prin contracte colective de muncă, în funcție de sectorul economic.

La nivel comunitar, Directiva privind salariile minime adecvate urmărește îmbunătățirea condițiilor de remunerare și încurajarea negocierilor colective, fără să impună aceeași valoare a salariului minim în toate țările UE.