Pensia în Spania în 2026: la ce vârstă se pot pensiona românii și cum se calculează anii lucrați în România

Pentru sute de mii de români care și-au petrecut o parte din viața profesională în Spania, apropierea pensionării aduce o întrebare esențială: ce se întâmplă cu anii munciți în cele două țări?

Fie că au lucrat în agricultură, construcții, transporturi, servicii sau pe cont propriu, aceștia trebuie să țină cont de regulile sistemului spaniol, dar și de legislația europeană privind recunoașterea perioadelor de asigurare.

În 2026, Spania continuă majorarea treptată a vârstei standard de pensionare, în funcție de vechimea acumulată. Totodată, intră în aplicare o nouă etapă a reformei privind calculul pensiilor, menită să permită utilizarea formulei mai avantajoase pentru beneficiar.

Un aspect important pentru românii care au lucrat în ambele state este că anii de cotizare din România nu se pierd. Aceștia pot fi luați în considerare pentru stabilirea dreptului la pensie în Spania, chiar dacă fiecare țară calculează și plătește separat suma care îi revine.

Vârsta de pensionare în Spania în 2026 și câți ani trebuie să fi lucrat

Spre deosebire de România, unde vârsta standard de pensionare este încă diferențiată în funcție de sex și de calendarul legal de creștere, în Spania femeile și bărbații sunt supuși acelorași praguri generale.

Începând din 2027, pragurile vor crește din nou. Persoanele care au acumulat cel puțin 38 de ani și 6 luni de cotizare vor putea ieși la pensie la 65 de ani, în timp ce restul lucrătorilor vor avea o vârstă standard de pensionare de 67 de ani.

Pentru obținerea unei pensii contributive spaniole este necesară, în general, o perioadă minimă de 15 ani de asigurare. În plus, cel puțin doi ani trebuie să se regăsească în intervalul legal de referință de 15 ani anterior pensionării, cu particularități pentru anumite situații de asigurare.

În cazul persoanelor care au muncit în mai multe state membre ale Uniunii Europene, aceste condiții trebuie analizate și prin prisma perioadelor de cotizare recunoscute în celelalte țări.

Ce se întâmplă dacă ai lucrat 10 ani în Spania și 25 de ani în România?

Reglementările europene permit totalizarea perioadelor de asigurare pentru verificarea dreptului la pensie. Astfel, o persoană care a cotizat 10 ani în Spania și 25 de ani în România poate avea recunoscuți, în principiu, 35 de ani de asigurare pentru stabilirea eligibilității, dacă perioadele nu se suprapun și sunt confirmate de instituțiile competente.

Aceasta nu înseamnă însă că Spania va plăti o pensie pentru toți cei 35 de ani. Autoritățile spaniole vor calcula drepturile corespunzătoare perioadei de asigurare realizate în sistemul lor, în timp ce România va stabili separat pensia aferentă contribuțiilor înregistrate în țară.

În anumite situații, instituțiile compară pensia calculată exclusiv potrivit legislației naționale cu pensia rezultată din aplicarea regulilor europene de proporționalitate, fiind acordată varianta mai favorabilă.

Cele două pensii pot începe și la date diferite, deoarece fiecare stat aplică propriile condiții privind vârsta de pensionare.

Cum se calculează pensia în Spania și unde depun românii dosarul

Anul 2026 aduce o modificare importantă în modul de determinare a bazei de calcul a pensiei spaniole. În această etapă a reformei, sistemul permite compararea a două formule, urmând să fie utilizată cea mai avantajoasă.

Prima metodă ia în considerare bazele de cotizare din 300 de luni, adică 25 de ani, suma acestora fiind împărțită la 350.

A doua formulă, introdusă treptat începând cu 2026, utilizează cele mai mari 302 de baze de cotizare dintr-un interval de 304 luni, suma fiind împărțită la 352,33. Această variantă permite eliminarea celor două luni cu cele mai mici baze de cotizare.

În ambele situații se aplică regulile legale de actualizare și integrare a perioadelor fără contribuții, după caz.

Valoarea finală depinde și de numărul anilor de asigurare. Pentru o perioadă minimă de 15 ani, procentul de pornire este de 50% din baza de calcul. În 2026, procentul de 100% poate fi atins după 36 de ani și 6 luni de cotizare, potrivit regulilor generale spaniole.

În cazul pensiilor comunitare, calculul este adaptat perioadelor realizate în fiecare stat, astfel încât contribuțiile din România nu sunt transformate automat în contribuții spaniole.

Pensionarea anticipată în Spania: cine poate ieși mai devreme la pensie

Legislația spaniolă permite și pensionarea înaintea vârstei standard, dar numai în anumite condiții.

Pensionarea anticipată voluntară poate fi solicitată cu cel mult doi ani înaintea vârstei obișnuite, în general după minimum 35 de ani de cotizare recunoscută și cu respectarea celorlalte condiții legale. Suma rezultată trebuie să depășească pragul minim prevăzut pentru situația familială a solicitantului.

În cazul pensionării anticipate din motive neimputabile lucrătorului, reducerea vârstei poate ajunge la patru ani. Sunt necesari, în general, cel puțin 33 de ani de cotizare, o perioadă minimă de șase luni de înregistrare ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și îndeplinirea condițiilor privind încetarea raporturilor de muncă.

Ambele variante presupun aplicarea unor coeficienți de reducere a pensiei, în funcție de perioada de anticipare și de istoricul contribuțiilor.

Cu cât au crescut pensiile în Spania în 2026

Pensiile contributive spaniole au beneficiat în 2026 de o majorare generală de 2,7%, în timp ce pensiile necontributive au fost majorate cu 11,4%. Pentru pensiile minime sunt prevăzute creșteri diferențiate.

Aceste majorări se aplică prestațiilor corespunzătoare categoriilor vizate și nu reprezintă un cuantum garantat pentru persoanele care solicită pentru prima dată pensia.

Unde trebuie depus dosarul de pensionare

Românii care locuiesc în Spania se pot adresa Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), instituția responsabilă de gestionarea pensiilor contributive.

Cei care au revenit în România pot începe procedura prin casa teritorială de pensii, în cadrul mecanismului european de coordonare a sistemelor de securitate socială.

În funcție de istoricul profesional și de țara de reședință, instituțiile competente își transmit informațiile necesare pentru confirmarea perioadelor de asigurare și stabilirea drepturilor.

Este recomandat ca verificările să înceapă cu cel puțin șase luni înaintea datei estimate pentru pensionare, mai ales atunci când solicitantul a lucrat în ambele țări.

Printre documentele și informațiile importante se numără istoricul contribuțiilor din Spania, disponibil prin Informe de vida laboral, evidența perioadelor de cotizare din România, documentele de identitate, numărul NIE și datele bancare.

Pentru o estimare a pensiei spaniole poate fi utilizat simulatorul disponibil prin platforma Tu Seguridad Social. Persoanele care au muncit și în România trebuie să comunice acest lucru instituției care gestionează dosarul, pentru verificarea tuturor perioadelor de asigurare.

Informațiile oficiale privind condițiile de pensionare pot fi consultate pe site-ul Seguridad Social din Spania.